Sufrir un despido siempre es una situación difícil, pero si este es considerado improcedente por la ley, tienes derecho a una indemnización. En este artículo te explicaremos qué es un despido improcedente, cuáles son tus derechos y cómo podemos ayudarte en Nesbel Abogados a recuperar lo que te corresponde.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido es considerado improcedente cuando la empresa no justifica legalmente la extinción del contrato de trabajo. Es decir, cuando el despido se produce sin una causa justa y objetiva.
¿Cuáles son mis derechos en caso de despido improcedente?
Si has sido despedido de forma improcedente, tienes derecho a:
- Indemnización: Una cantidad económica que compensará la pérdida de tu empleo.
- Reingreso en la empresa: En algunos casos, puedes solicitar tu reincorporación al puesto de trabajo.
¿Cómo puedo demostrar que mi despido es improcedente?
Para demostrar que tu despido es improcedente, necesitarás reunir una serie de pruebas, como:
- Contrato de trabajo: Para verificar las condiciones de tu contratación.
- Nóminas: Para demostrar la antigüedad y el salario.
- Comunicación del despido: Para analizar los motivos alegados por la empresa.
- Testigos: Si los hubiera, pueden corroborar tu versión de los hechos.
Plazos para Reclamar un Despido Improcedente
Reclamar a tiempo es fundamental para proteger tus derechos y obtener la indemnización que te corresponde. El plazo general para presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social por un despido improcedente es de 20 días hábiles a partir de la fecha en que recibiste la comunicación del despido. Es importante destacar que este plazo es muy reducido, por lo que es recomendable que te pongas en contacto con un abogado laboralista lo antes posible.
¿Qué ocurre si se pasa el plazo?
Si superas el plazo de 20 días hábiles para presentar la demanda, perderás el derecho a reclamar la improcedencia del despido y, por tanto, a la indemnización correspondiente.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con la indemnización ofrecida?
Si la empresa te ofrece una indemnización, pero consideras que no es la adecuada, tienes dos opciones:
- Aceptar la indemnización: Si estás de acuerdo con la cantidad ofrecida, puedes firmar el finiquito y dar por terminado el asunto.
- Rechazar la indemnización y presentar una demanda: Si consideras que la indemnización es insuficiente, puedes rechazarla y presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social dentro del plazo de 20 días hábiles.
¿Por qué elegirnos para gestionar tu caso?
En Nesbel Abogados, contamos con un equipo de abogados especializados en derecho laboral con amplia experiencia en la defensa de los derechos de los trabajadores. Te ofrecemos:
- Asesoramiento personalizado: Analizaremos tu caso en profundidad y te explicaremos cuáles son tus opciones.
- Representación legal: Te asistiremos en todos los trámites legales, desde la negociación con la empresa hasta la posible vía judicial.
- Defensa de tus intereses: Lucharemos por conseguir la mejor indemnización posible.
Si has sido víctima de un despido improcedente en Madrid, no dudes en contactarnos. En Nesbel Abogados te ofreceremos una primera consulta gratuita para evaluar tu caso y asesorarte sobre los pasos a seguir.
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